襄陽(yáng)市公共資源交易中心“以錢養(yǎng)事”人員招聘公告

按照襄陽(yáng)市政府辦公室印發(fā)的《市人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“以錢養(yǎng)事”工作的通知》文件精神，襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘襄陽(yáng)市公共資源交易中心“以錢養(yǎng)事”人員2名，具體內(nèi)容如下：

一、公開招聘的原則和程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。

二、招聘名額及專業(yè)要求

 業(yè)務(wù)窗口輔助崗2名。從事公共資源交易項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)交易受理、交易項(xiàng)目組織等事務(wù)性工作。公共資源交易平臺(tái)相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)分析，日常公文處理、宣傳工作等事務(wù)。

崗位及專業(yè)要求如下：

 三、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，年滿十八周歲，具有正常履職的心理素質(zhì)；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

4.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)；

5.具有全日制大專及以上學(xué)歷，根據(jù)崗位要求年齡不超過(guò)35歲，具體查閱招聘崗位條件；

6.具有勝任崗位的專業(yè)或技能。

有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開除公職的，存在違法違規(guī)記錄的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未出具結(jié)論的；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.在“信用中國(guó)”列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；　

5.嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的；

6.與招聘單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不受理的應(yīng)聘人員。

四、薪資待遇

1.試用期薪資：試用期一個(gè)月，試用期薪資待遇原則上不低于襄陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2.試用期結(jié)束后派遣留用薪資標(biāo)準(zhǔn)：用人成本（含工資、五險(xiǎn)一金單位部分）每人每月控制在全市上年度崗平工資以內(nèi)，業(yè)績(jī)考核達(dá)到合格及以上等次或合同約定條件的予以兌現(xiàn)。

五、招聘程序及安排

本次公開招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→考試→體檢→考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。

（一）發(fā)布公告

招聘過(guò)程中關(guān)鍵信息將在襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公告。

1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行（二選一）。請(qǐng)應(yīng)聘者點(diǎn)擊下方附件，下載并如實(shí)填寫報(bào)名登記表，發(fā)送到指定郵箱,郵件標(biāo)題請(qǐng)以“姓名+報(bào)名崗位”命名；

2.報(bào)名時(shí)間：2022年6月29日9:00—2022年7月3日17:00；

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：請(qǐng)將報(bào)名材料掃描件發(fā)送至郵箱：1649994939@qq.com；

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司（可導(dǎo)航襄城人才超市）；

5.咨詢電話：15587750730伍主管、15507270027高經(jīng)理；

6.報(bào)名材料：

（1）《報(bào)名登記表》（見附件1）；

（2）二代身份證（有效期內(nèi)）正反面掃描件；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告電子版（在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告）（有效期內(nèi)）；

（4）相關(guān)資格證書、證件掃描件。

（二）資格審查

襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，以短信或電話的形式通知參加筆試。

（三）組織考試

本次招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均實(shí)行百分制，滿分100分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、考試要求等相關(guān)事項(xiàng)在襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公告。

1.筆試，筆試總分100分（占考試總成績(jī)的50%）?？荚噧?nèi)容：客觀題、簡(jiǎn)答題、論述題。重點(diǎn)考查求職者的語(yǔ)言表達(dá)、公文寫作能力、信息處理、職業(yè)素質(zhì)等綜合能力。

2.面試，面試總分100分（占考試總成績(jī)的50%）。面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。面試主要考察考生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力和報(bào)考崗位的專業(yè)素質(zhì)。

3.開考比例。筆試設(shè)置不低于1:4的開考比例。根據(jù)筆試成績(jī)排名從高分到低分的順序，以1:3的比例確定面試人員，考生放棄面試的，取消其面試資格，根據(jù)筆試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（四）體檢考察（時(shí)間另行通知）

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)排名從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選（如總成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則筆試成績(jī)高的入選）。體檢考察合格后，根據(jù)招聘崗位名額，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次錄取。

1.按常規(guī)入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2.考察工作由襄陽(yáng)市毓德公司負(fù)責(zé)組織，考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，具體時(shí)間由襄陽(yáng)市毓德公司通知?？疾觳缓细裾?，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，襄陽(yáng)市毓德公司可按照該崗位考生筆試和面試總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

（五）聘用公示

1.將擬錄用人員在襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示。

2.公示期滿，擬聘用勞務(wù)派遣人員須向襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司提供三甲醫(yī)院出具的常規(guī)體檢報(bào)告，體檢合格者方可上崗；

3.上崗后進(jìn)行5個(gè)工作日的入職觀察期，經(jīng)管理科室綜合評(píng)價(jià)，人崗相適后與襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理勞務(wù)派遣入職手續(xù)。

4.聘用勞務(wù)派遣人員試用期為1個(gè)月，試用期滿經(jīng)管理科室綜合考評(píng)，符合崗位工作要求的派遣留用。

5.擬錄用人員自愿放棄錄用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄用資格的書面申請(qǐng)。因體檢不合格、擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用、擬錄用人員自愿放棄錄用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作環(huán)節(jié)除襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司發(fā)布公告外，特殊情況會(huì)通過(guò)短信、電話等告知，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站公告，并保持個(gè)人通訊順暢。

（二）本次招聘不組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班，本次招聘的報(bào)名及筆面試不收取任何費(fèi)用，核酸檢測(cè)費(fèi)用及體檢費(fèi)用考生自理。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（四）在招聘工作中，無(wú)論在招聘過(guò)程的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名資料弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘資格；已辦理聘用手續(xù)的，立即解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（五）疫情防控要求：根據(jù)襄陽(yáng)市疫情防控指揮部要求，應(yīng)聘人員參加筆試及面試均需提供提供健康碼及行程碼（近14天內(nèi)有“中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)”旅居史人員不得參加本次應(yīng)聘），屆時(shí)請(qǐng)符合招聘條件的應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間。

（六）本公告所列內(nèi)容由襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 附件1.以錢養(yǎng)事報(bào)名表.doc

                                       襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司

                                                                          2022年6月29日

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